Sinca PR realiza 1º Congresso de RH e reúne profissionais de todo o Paraná
O Sinca PR, por meio de seu Comitê de Recursos Humanos, realizou no dia 15 de maio o 1º Congresso de RH, reunindo cerca de 100 profissionais de recursos humanos de empresas associadas de diversas regiões do Paraná. O evento foi realizado na sede da Fecomércio PR, em Curitiba, com o objetivo de promover atualização profissional, troca de experiências e a discussão de temas estratégicos para o setor de Recursos Humanos.
Durante a abertura, o diretor executivo do Sinca PR, Marcelo B. Costa, destacou a importância da iniciativa. “Esse é o primeiro congresso que o Sinca PR realiza na área de RH, uma iniciativa do nosso presidente, Luis Antônio Dias, que criou um comitê específico para essa área tão importante para as empresas e os negócios”, afirmou. A cerimônia também contou com a presença do vice-presidente da Fecomércio PR, Ari Faria Bittencourt, representando o presidente Darci Piana.
A programação do congresso contou com a participação de especialistas renomados, que compartilharam suas experiências e visões sobre os desafios e oportunidades da área. Entre os palestrantes esteve Marcelo Nóbrega, influenciador e ex-diretor de RH do McDonald’s, com a palestra “RH 5.0: IA, Inovação e Tecnologia em Gestão de Pessoas”. Para ele, “um RH 5.0 é o Departamento de Recursos Humanos que utiliza tecnologia para aumentar sua colaboração nos resultados da companhia e que evidencia a potência que os colaboradores têm também por meio dessa tecnologia”.
Durante sua apresentação, Nóbrega abordou temas como a mudança do perfil do PIB e do consumo, a crise de liderança e a necessidade de líderes mais versáteis e preparados para lidar com incertezas, o rodízio de funções nas empresas e o protagonismo dos colaboradores. Ele também propôs uma mudança de mentalidade: deixar de falar em “retenção” e passar a falar em liberar potenciais.
Na sequência, a consultora em gestão e governança Mara Stocco apresentou a palestra “O RH como Parceiro Estratégico: Conectando Pessoas e Resultados”. Ela ressaltou que “se nós não aprendermos a lidar com pessoas, o nosso negócio não vai pra frente”. Mara também destacou que, muitas vezes, empresas com boa estrutura, produto e marca não alcançam resultados por falhas na cultura organizacional. “Não basta exigir resultados do RH se a estratégia do negócio não o inclui”, afirmou. Para ela, o RH precisa estar próximo da operação: “RH se faz ‘no chão de fábrica’, onde a dor e a realidade estão”. E reforçou: “Desenvolver um líder é transformar uma empresa”.
Outro tema de grande relevância foi abordado pelo advogado trabalhista Camilo Gomes de Macedo, na palestra “Assédio no Ambiente Corporativo e suas Repercussões na Justiça do Trabalho”. Ele explicou as diferenças entre assédio moral vertical, horizontal e institucional, orientando os participantes sobre como identificar situações de assédio moral e sexual e ressaltando o papel ético e preventivo do RH nessas questões.
A psicóloga organizacional Aila Cardial, com a palestra “IE: Como a Inteligência Emocional Transforma Equipes e Resultados”, destacou a importância de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, e como isso impacta diretamente o desenvolvimento dos colaboradores. “Quando a empresa se preocupa com as pessoas, elas ficam felizes e conseguem se desenvolver melhor. A inteligência emocional é uma grande soft skill, que transforma — e a transformação gera resultados”, afirmou. Segundo Aila, as emoções influenciam cerca de 80% das decisões no trabalho. A inteligência emocional é essencial para liderança, engajamento, clima organizacional e resultados sustentáveis. “Gestores são agentes de transformação — gerenciam emoções, não apenas tarefas”, afirmou. E completou: “Ninguém tem direito de julgar a dor do outro”.
Também participaram do congresso o engenheiro de segurança do trabalho Verginio Luiz Stangherlin, que falou sobre “NR-1 e Fatores Psicossociais: O que muda e como sua empresa deve se preparar”, e a consultora e psicóloga Camille Holmer, com a palestra “Liderança Transformadora: Desenvolvimento de Líderes em Tempos de Mudanças Constantes”.
Roda de conversa
A programação incluiu ainda uma roda de debates com cases de sucesso do setor. Participaram Suelen Costa Paulo, da Arilu Distribuidora (Maringá), Carla Francieli Fernandes dos Anjos e Lauana Gomes da Silva, da Gazin Atacado, e Fernanda Cristina Correia, da Stampa Broker/Nestlé e Stampa Food. Para Suelen, a troca de experiências foi fundamental. “Às vezes, a gente acaba ficando muito isolado dentro da nossa própria empresa ou departamento. Ouvir experiências de outros setores faz diferença, porque sabemos que a realidade do atacadista distribuidor é bastante específica. Ter essa troca com outros distribuidores e atacadistas, entender as dores do RH de cada um, conhecer o que está sendo feito de diferente — tudo isso, de forma presencial, olho no olho — é muito enriquecedor. Conhecer essas pessoas e trocar vivências é algo que realmente faz a diferença no nosso trabalho do dia a dia”, afirmou.
O Congresso contou ainda com o apoio de patrocinadores que apresentaram soluções voltadas à área de RH: RHGestor by Sólides, representado por Luana Carla Rodrigues Camillo; Fiduciam, com Carlos Queiroz; Senac PR, com Denny Enzo Yamashita e Agnaldo Monteiro Camilo; além da Sankhya RH, Mindsight, Vixting e Pontotel, representadas por Fábio Pimenta.
Para Denise Pontes das Neves, do Grupo GCA, de Maringá, o congresso representou uma experiência de transformação. “Acredito que essa experiência foi realmente transformadora para todos nós. Muitas vezes, a gente atua ali no nosso dia a dia, na nossa realidade, com o nosso grupo, e acaba se limitando àquela bolha. Sair um pouco disso, ampliar o olhar, pensar fora da caixa… é muito enriquecedor. Foi muito bacana perceber que estamos no caminho certo. Claro que ainda temos um trajeto longo até chegar ao RH ideal, ao modelo que almejamos — mais estratégico, mais humano, mais conectado com as pessoas. Mas o mais importante é que estamos em movimento, caindo, levantando, aprendendo. E isso é lindo”, concluiu.